Outubro é um mês marcante na história da HYNEE. De produtos a serviços, de clientes nacionais a mercados internacionais, cada pedido conta a mesma história: uma equipe que se dedica integralmente aos seus clientes.
O ritmo de encomendas manteve-se forte ao longo do mês. Encomendas em lote de importantes empresas nacionais foram garantidas e entregues dentro do prazo, e as remessas do modelo MVLS atingiram um novo recorde. As linhas de produção operaram a plena capacidade, com as equipes a trabalharem arduamente para cumprir os prazos de entrega — prova de que "o cliente em primeiro lugar" é uma disciplina diária na HYNEE, e não apenas um slogan.
Fora do ambiente de produção, a empresa realizou seu primeiro evento de integração de equipe — um dia inteiro de jogos, risadas e trabalho em equipe. Para uma equipe jovem e em rápido crescimento, foi um lembrete de que a força da HYNEE reside não apenas em suas máquinas, mas também em seus colaboradores.
A premiação Culture Star de outubro reconheceu os funcionários que incorporam os valores fundamentais da HYNEE em seu trabalho diário.
Zhang Jin, conhecido por sua sólida habilidade e rigoroso profissionalismo, trabalhou longas horas na linha de montagem para garantir a entrega pontual do pedido de um cliente importante. Li Kaixiang respondeu rapidamente a uma falha de equipamento no local, trabalhando até tarde da noite com os colegas e retornando ao trabalho pontualmente na manhã seguinte para proteger o cronograma de envio do cliente — e continua a liderar pelo exemplo desde que ingressou na equipe de pós-venda.
Na equipe de montagem de novos produtos, Ji Shugang, Li Jibao e Wu Baohui trabalharam até as 23h em um pedido de um parceiro e retornaram aos seus postos pontualmente na manhã seguinte — recuperando tempo e cumprindo a promessa de confiabilidade da HYNEE. Li Fangfang, Zhang Hui e Wu Qiong concluíram a etiquetagem de 21, 112 e 65 máquinas, respectivamente. A etiquetagem pode parecer uma tarefa pequena, mas é ela que forma a primeira impressão do cliente sobre uma máquina HYNEE; entregar zero defeitos nos mínimos detalhes é, na visão deles, a verdadeira expressão de profissionalismo.
Nos bastidores, o gerente financeiro Hu Ran e a colega administrativa Nie Xiaohong se esforçaram ao máximo — fazendo mais uma pergunta, verificando mais uma etapa — e ajudaram a empresa a obter com sucesso os subsídios para estabilização do emprego. Os jovens funcionários Zhao Qinghua e Liu Yujun foram nomeados Novos Funcionários Destaque por sua rápida aprendizagem e forte senso de responsabilidade, refletindo a energia da nova geração da HYNEE.
O programa de melhoria contínua da HYNEE apresentou resultados excepcionais em setembro e outubro. Um total de 162 propostas de melhoria foram submetidas ao longo dos dois meses, com a participação dobrando e o número de equipes participantes aumentando de 9 para 20. Quarenta e duas propostas de destaque foram totalmente implementadas, abrangendo montagem, qualidade, segurança e eficiência, com o departamento de engenharia assumindo quase metade de todas as tarefas de implementação e emergindo como a força motriz do programa.
O número de propostas submetidas aumentou de 33 em setembro para 129 em outubro — um crescimento de 291%. Wu Yongjun, Xu Rongrong, Han Juan e Liu Zhuang participaram ativamente nos dois meses e tornaram-se colaboradores essenciais para o programa. Trinta e nove funcionários receberam prêmios de Excelência em Melhoria, totalizando 2.100 RMB, com Ma Yazhou, do departamento de engenharia, recebendo o prêmio individual máximo de 280 RMB. As equipes de produção da linha de frente representaram a maior parte dos vencedores.
Na visão da HYNEE, uma pequena melhoria economiza custos de mão de obra, protege a qualidade do produto e libera a inteligência coletiva de toda a força de trabalho — desde um ajuste inteligente em um método de fixação de parafusos até uma aplicação criativa de programação assistida por IA, toda proposta merece reconhecimento.
A cerimônia também marcou o lançamento de um novo comunicado da empresa sobre o envio padronizado e a gestão em circuito fechado de propostas de melhoria, abrangendo requisitos, procedimentos de aprovação, acompanhamento do progresso, verificação de resultados e análise estatística — garantindo que toda boa ideia receba uma resposta e um acompanhamento completo.
Na HYNEE, a melhoria contínua e a participação plena são mais do que programas de gestão — são a cultura que tornou possível o progresso de outubro e a base para o que está por vir. As conquistas de outubro pertencem a cada membro da equipe; a jornada de novembro exigirá o mesmo espírito de união.
Guiada pela filosofia de que "o trabalho artesanal começa com um propósito", a HYNEE mantém o compromisso de construir confiança por meio da qualidade, crescer com dedicação e se tornar uma empresa global de plataformas elevatórias em que clientes do mundo todo possam confiar. A HYNEE continua a progredir.
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