Høydepunkter i oktober: Hvert skritt fremover teller

Oktober står som en milepælmåned i HYNEEs historie. Fra produkter til tjenester, fra innenlandske kunder til utenlandske markeder, forteller hver bestilling den samme historien: et team som strekker seg hele veien for kundene sine.

Ordrestrømmen holdt seg sterk gjennom hele måneden. Batchbestillinger fra ledende innenlandske bedrifter ble sikret og levert i henhold til planen, og forsendelser av MVLS-modellen nådde et nytt høydepunkt. Produksjonslinjene gikk for full kapasitet mens teamene kjempet for å overholde leveringsfrister – et bevis på at «kunden kommer først» er en daglig disiplin hos HYNEE, ikke et slagord på veggen.

Bort fra verkstedet holdt selskapet sitt første teambuilding-arrangement – ​​en hel dag med spill, latter og felles innsats. For et ungt, raskt voksende team var det en påminnelse om at HYNEEs styrke ikke bare ligger i maskinene, men også i menneskene.

Kulturstjerner: Setter standarden gjennom handling

Oktober-prisen for Kulturstjernen anerkjenner ansatte som legemliggjør HYNEEs kjerneverdier i sitt daglige arbeid.

Zhang Jin, kjent for solid håndverk og streng profesjonalitet, jobbet ekstra timer på samlebåndet for å sikre punktlig levering av en stor kundes ordre. Li Kaixiang reagerte raskt på en utstyrsfeil på stedet, jobbet sent på natt med kolleger og møtte opp presis neste morgen for å beskytte en kundes leveringsplan – og har fortsatt å lede fra frontlinjen siden han flyttet inn i ettersalgsteamet.

I teamet for montering av nye produkter jobbet Ji Shugang, Li Jibao og Wu Baohui til klokken 23.00 med en partners bestilling, og de var tilbake på postene sine i tide morgenen etter – de tok igjen tiden og innfridde HYNEEs løfte om pålitelighet. Li Fangfang, Zhang Hui og Wu Qiong fullførte merkingen av henholdsvis 21, 112 og 65 maskiner. Merking kan virke som en liten oppgave, men det danner kundens førsteinntrykk av en HYNEE-maskin. Å levere null feil på de minste detaljene er, etter deres syn, den sanneste formen for profesjonalitet.

På administrasjonssiden gjorde økonomisjef Hu Ran og administrativ kollega Nie Xiaohong en ekstra innsats – stilte ett spørsmål til, sjekket ett steg til – og hjalp selskapet med å søkna om tilskudd til stabilisering av arbeidsforholdene. De unge ansatte Zhao Qinghua og Liu Yujun ble kåret til fremragende nye medarbeidere for sin raske læring og sterke ansvarsfølelse, noe som gjenspeiler energien til HYNEEs oppvoksende generasjon.

Forbedringsstjerner: Drivkreftene bak kontinuerlig evolusjon

HYNEEs kontinuerlige forbedringsprogram leverte fremragende resultater i september og oktober. Totalt 162 forbedringsforslag ble sendt inn i løpet av de to månedene, med en dobling av deltakelsen og en økning i antallet deltakende team fra 9 til 20. 42 fremragende forslag ble fullt implementert, og spenner over montering, kvalitet, sikkerhet og effektivitet, der ingeniøravdelingen påtok seg nesten halvparten av alle implementeringsoppgaver og fremsto som drivkraften i programmet.

Antall forslag økte fra 33 i september til 129 i oktober – en økning på 291 prosent. Wu Yongjun, Xu Rongrong, Han Juan og Liu Zhuang sendte aktivt inn forslag i begge månedene og har blitt sentrale bidragsytere til programmet. 39 ansatte mottok priser for utmerket forbedring på til sammen 2100 RMB, med Ma Yazhou fra ingeniøravdelingen som tok den individuelle toppprisen på 280 RMB. Produksjonsteam i frontlinjen sto for den største andelen av vinnerne.

En liten forbedring, slik HYNEE ser det, sparer lønnskostnader, beskytter produktkvaliteten og frigjør den kollektive intelligensen til hele arbeidsstyrken – fra en smart justering til en skruefestemetode til en kreativ anvendelse av AI-assistert programmering, fortjener hvert forslag anerkjennelse.

Seremonien markerte også utgivelsen av en ny bedriftsmelding om standardisert innsending og lukket håndtering av forbedringsforslag, som dekker krav, godkjenningsprosedyrer, fremdriftssporing, resultatverifisering og statistisk analyse – noe som sikrer at alle gode ideer får et svar og full oppfølging.

Håndverk, som begynner med et formål

Kontinuerlig forbedring og full deltakelse er mer enn bare lederprogrammer hos HYNEE – de er kulturen som gjorde oktobers fremgang mulig, og grunnlaget for det som kommer videre. Oktobers prestasjoner tilhører hvert medlem av teamet; novembers reise vil kreve den samme skulder-til-skulder-ånden.

Med filosofien om at «håndverk begynner med et formål» er HYNEE fortsatt forpliktet til å bygge tillit gjennom kvalitet, vokse gjennom dedikasjon og bli et globalt selskap innen arbeidsplattformer som kunder over hele verden kan stole på. HYNEE utvikler seg stadig.