海尼開啟新旅程，新廠全面投產，愛心班車護航員工上下班－雙輪驅動，開啟新發展格局

新工廠的選址雖然為生產規模的擴大提供了充足的空間，但也為部分員工帶來了挑戰，例如通勤距離增加、出行成本增加等。尤其是工齡5年以上的資深員工，大多居住在老城區，此前他們每天上下班要么在公交車、地鐵之間換乘，要么自駕出行，承擔著高昂的油費和過路費，平均通勤時間比過去增加了30多分鐘。為了有效解決這個問題，公司在搬遷準備階段就成立了專門的團隊，透過線上問卷調查、線下研討會等形式，收集了近百名員工的居住分佈、日常通勤路線、出行時間偏好等關鍵資訊。經過多輪線路優化和站點篩選，公司最終確定並推出了最優的專屬通勤班車線路，實現了從家門口到廠門口的一站式便捷出行。

據悉，此次投入使用的通勤班車均為35座豪華舒適型空調大巴，車內貼心配備了USB充電接口、行李架、便捷醫療包等設施，充分滿足了員工通勤途中的充電、儲物及應急需求。接駁車營運時間嚴格匹配員工作息時間，每天早晚各一班，早班車7:05發車，晚班車17:00發車，基本上涵蓋了員工集中居住的重點社區和交通樞紐。值得一提的是，接駁車服務對員工免費開放，無需額外支付車費。經初步統計，此項服務可涵蓋80%有通勤需求的員工，預計每位員工每月可節省交通費用600-800元。

以前我每天上班要繞近20公里，早高峰還要塞車，每個月光是油費和過路費就得花近500元。現在搭接駁車不用再為路線發愁，還可以在車上小憩一會兒、看看資料。搭乘接駁車一週的老員工王師傅說：「我到單位的時候感覺精神多了。」他坦言，班車解決了他最頭痛的通勤問題。年輕員工李女士也感受到了便利：“我家離地鐵站步行15分鐘，以前我得提前一個半小時​​出門，現在班車就停在小區門口，每天可以多睡20分鐘，幸福感提升了很多！”

為確保接駁車服務持續滿足員工需求，公司也建立了動態回饋優化機制。員工可透過企業微信「接駁車服務回饋」入口，隨時提出站點調整、班次調整、設施改善等建議。專門小組每週匯總回饋訊息，並根據實際情況進行最佳化。

海尼公司相關負責人表示，新工廠的全面投產是企業發展的“硬支撐”，員工舒適的工作環境則是企業進步的“軟實力”。未來，公司將持續關注員工的工作生活需求，推出更多關懷舉措，例如優化工廠食堂菜色、增設員工健身區、完善幼兒託管服務等。以「硬支撐」驅動生產發展，「軟關懷」凝聚團隊力量，協助企業與員工共同成長，在新的旅程中實現更高品質的發展。