Hynee inleder ny resa med full drift av ny fabrik och omtänksamma pendelbussar som ledsagar de anställdas pendling - Dubbla förare för ett nytt utvecklingsmönster

Även om den nya fabrikens läge ger tillräckligt med utrymme för att utöka produktionsskalan, innebär det också utmaningar för vissa anställda, såsom längre pendlingsavstånd och ökade resekostnader. I synnerhet bor de flesta högre anställda med mer än 5 års tjänstgöring i det gamla stadsområdet. Tidigare var de tvungna att byta mellan bussar och tunnelbana för daglig pendling, eller köra sina egna bilar, vilket medförde höga bränslekostnader och vägtullar. Den genomsnittliga pendlingstiden har ökat med mer än 30 minuter jämfört med tidigare. För att effektivt lösa detta problem inrättade företaget ett särskilt team under förberedelsefasen för flytten. Genom online-frågeformulär, offline-seminarier och andra formulär samlade de in viktig information från nästan 100 anställda, inklusive deras bostadsfördelning, dagliga pendlingsrutter och restidspreferenser. Efter flera omgångar av ruttoptimering och stationsval fastställde och lanserade företaget slutligen de optimala exklusiva pendelbusslinjerna, vilket realiserade en bekväm resa med ett stopp från hemmets dörr till fabrikens dörr.

Det rapporteras att de pendelbussar som tas i bruk denna gång alla är lyxiga och bekväma luftkonditionerade bussar med 35 säten. Bussarna är omsorgsfullt utrustade med USB-laddningsportar, bagagehyllor, praktiska medicinska kit och andra faciliteter, vilket fullt ut tillgodoser de anställdas laddnings-, förvarings- och akutbehov under deras pendling. Pendelbussarnas drifttider matchar strikt de anställdas arbets- och viloscheman. Det finns en avgångstid på morgonen och en på kvällen varje dag - morgonbussen avgår klockan 7:05 och kvällsbussen avgår klockan 17:00, och täcker i princip de viktigaste samhällena och transportknutpunkterna där de anställda bor i stor utsträckning. Det är värt att nämna att pendelbusstrafiken är öppen för anställda kostnadsfritt, utan ytterligare bussavgifter. Enligt preliminär statistik kan denna tjänst täcka 80 % av de anställda med pendlingsbehov, och det förväntas att varje anställd kan spara 600–800 yuan i transportkostnader per månad.

Tidigare var jag tvungen att köra nästan 20 kilometer till jobbet varje dag, och jag fastnade i trafiken under morgonrusningen. Bara den månatliga kostnaden för bränsle och vägtullar skulle uppgå till nästan 500 yuan. Nu sparar jag mig själv från att oroa mig för rutten genom att åka flygbussen, och jag kan till och med ta en tupplur eller läsa material på bussen. Jag känner mig mycket mer energisk när jag kommer till jobbet, sa Master Wang, en senioranställd som har åkt flygbussen i en vecka. Han medgav att flygbussen har löst hans mest besvärliga pendlingsproblem. Fru Li, en ung anställd, kände också bekvämligheten: Mitt hem ligger 15 minuters promenad från tunnelbanestationen. Jag brukade vara tvungen att åka hemifrån en och en halv timme i förväg. Nu stannar flygbussen precis vid grinden till mitt område, och jag kan sova 20 minuter extra varje dag. Min lyckokänsla har ökat mycket!

För att säkerställa att pendelbusstrafiken fortsätter att möta de anställdas behov har företaget också etablerat en dynamisk feedback- och optimeringsmekanism. Anställda kan använda portalen "Shuttle Bus Service Feedback" på WeChat Work för att när som helst lämna förslag på stationsjusteringar, ändringar i antalet avgångar och förbättringar av anläggningen. Specialteamet sammanfattar feedbackinformationen varje vecka och gör optimeringar baserat på den faktiska situationen.

Den nya fabrikens fulla drift är det "hårda stödet" för företagets utveckling, och de anställdas bekväma arbetsmiljö är den "mjuka kraften" för företagets framsteg, säger en ansvarig person på Hynee. I framtiden kommer företaget att fortsätta fokusera på de anställdas arbets- och privatlivsbehov och lansera fler omsorgsinitiativ, som att optimera disken i fabriksmatsalen, lägga till fitnessområden för anställda och förbättra barnomsorgen. Med hårt stöd för att driva produktionsutveckling och "mjuk omsorg" för att samla teamstyrka kommer företaget att hjälpa både företaget och de anställda att växa tillsammans och uppnå en utveckling av högre kvalitet på den nya resan.