Hynee dà il via a un nuovo viaggio con la piena operatività del nuovo stabilimento e bus navetta premurosi accompagnano i dipendenti durante gli spostamenti: doppi conducenti per un nuovo modello di sviluppo

Sebbene l'ubicazione del nuovo stabilimento offra spazio sufficiente per l'espansione della produzione, pone anche delle sfide per alcuni dipendenti, come la maggiore distanza percorsa e l'aumento dei costi di viaggio. In particolare, la maggior parte dei dipendenti senior con più di 5 anni di servizio risiede nella vecchia area urbana. In precedenza, dovevano spostarsi tra autobus e metropolitana per gli spostamenti quotidiani, oppure utilizzare la propria auto, sostenendo elevati costi di carburante e pedaggi. Il tempo medio di percorrenza è aumentato di oltre 30 minuti rispetto al passato. Per risolvere efficacemente questo problema, l'azienda ha istituito un team dedicato durante la fase di preparazione al trasferimento. Attraverso questionari online, seminari offline e altri moduli, ha raccolto informazioni chiave da quasi 100 dipendenti, tra cui la loro distribuzione residenziale, i percorsi di spostamento giornalieri e le preferenze relative agli orari di viaggio. Dopo diverse fasi di ottimizzazione dei percorsi e selezione delle stazioni, l'azienda ha finalmente individuato e lanciato i percorsi ottimali di bus navetta esclusivi per i pendolari, realizzando un viaggio comodo e con un'unica fermata da casa alla fabbrica.

Si segnala che i bus navetta per i pendolari utilizzati questa volta sono tutti autobus di lusso da 35 posti, confortevoli e dotati di aria condizionata. Gli autobus sono attentamente equipaggiati con porte di ricarica USB, portabagagli, pratici kit medici e altri comfort, soddisfacendo pienamente le esigenze di ricarica, stoccaggio e emergenza dei dipendenti durante gli spostamenti. Gli orari di servizio dei bus navetta corrispondono rigorosamente agli orari di lavoro e di riposo dei dipendenti. Ogni giorno sono previste una partenza al mattino e una alla sera: l'autobus del mattino parte alle 7:05 e quello della sera alle 17:00, coprendo sostanzialmente le principali comunità e gli snodi di trasporto in cui i dipendenti vivono in maggiore concentrazione. Vale la pena ricordare che il servizio di bus navetta è gratuito per i dipendenti, senza costi aggiuntivi. Secondo statistiche preliminari, questo servizio può soddisfare l'80% dei dipendenti con esigenze di spostamento e si prevede che ogni dipendente possa risparmiare 600-800 yuan al mese sui costi di trasporto.

Prima, dovevo percorrere quasi 20 chilometri per andare al lavoro ogni giorno, e rimanevo bloccato nel traffico nelle ore di punta del mattino. Il solo costo mensile di carburante e pedaggi ammontava a quasi 500 yuan. Ora, prendere la navetta mi risparmia la preoccupazione del percorso e posso persino fare un pisolino o leggere materiale informativo sull'autobus. Mi sento molto più energico quando arrivo al lavoro, ha detto il Maestro Wang, un dipendente senior che prende la navetta da una settimana. Ha ammesso che il servizio di navetta ha risolto il suo problema di spostamento più fastidioso. Anche la signora Li, una giovane dipendente, ha apprezzato la comodità: casa mia è a 15 minuti a piedi dalla stazione della metropolitana. Prima dovevo partire con un'ora e mezza di anticipo. Ora la navetta ferma proprio all'ingresso del mio quartiere e posso dormire 20 minuti in più ogni giorno. Il mio senso di felicità è aumentato notevolmente!

Per garantire che il servizio navetta continui a soddisfare le esigenze dei dipendenti, l'azienda ha inoltre istituito un meccanismo dinamico di feedback e ottimizzazione. I dipendenti possono utilizzare il portale "Feedback sul servizio navetta" su WeChat Work per inviare suggerimenti su modifiche alle stazioni, variazioni nel numero di partenze e miglioramenti delle strutture in qualsiasi momento. Il team dedicato riassume settimanalmente le informazioni di feedback e apporta ottimizzazioni in base alla situazione effettiva.

La piena operatività del nuovo stabilimento rappresenta il "supporto concreto" per lo sviluppo dell'azienda, e un ambiente di lavoro confortevole per i dipendenti rappresenta il "soft power" per il progresso dell'azienda, ha affermato un responsabile di Hynee. In futuro, l'azienda continuerà a concentrarsi sulle esigenze lavorative e di vita dei dipendenti e lancerà ulteriori iniziative di assistenza, come l'ottimizzazione dei piatti nella mensa aziendale, l'aggiunta di aree fitness per i dipendenti e il miglioramento del servizio di assistenza all'infanzia. Con un supporto concreto per guidare lo sviluppo della produzione e un "soft care" per rafforzare il team, l'azienda aiuterà sia l'azienda che i dipendenti a crescere insieme e a raggiungere uno sviluppo di qualità superiore nel nuovo percorso.