Hynee startet mit der Vollinbetriebnahme der neuen Fabrik in eine neue Reise und fürsorgliche Shuttlebusse begleiten die Mitarbeiter auf ihrem Weg zur Arbeit – zwei Treiber für ein neues Entwicklungsmuster​

Obwohl der Standort der neuen Fabrik ausreichend Platz für eine Produktionserweiterung bietet, bringt er für einige Mitarbeiter auch Herausforderungen mit sich, wie etwa längere Pendelstrecken und höhere Reisekosten. Insbesondere die meisten älteren Mitarbeiter mit über fünf Betriebszugehörigkeiten leben in der Altstadt. Bisher mussten sie für ihren täglichen Arbeitsweg zwischen Bus und U-Bahn umsteigen oder mit dem eigenen Auto fahren, was hohe Spritkosten und Mautgebühren mit sich brachte. Die durchschnittliche Pendelzeit hat sich im Vergleich zur Vergangenheit um mehr als 30 Minuten erhöht. Um dieses Problem effektiv zu lösen, richtete das Unternehmen während der Umzugsvorbereitungen ein spezielles Team ein. Mittels Online-Fragebögen, Offline-Seminaren und anderen Formularen sammelte es wichtige Informationen von fast 100 Mitarbeitern, darunter zu ihrer Wohnortverteilung, ihren täglichen Pendelstrecken und ihren Reisezeitpräferenzen. Nach mehreren Runden der Routenoptimierung und Haltestellenauswahl ermittelte und startete das Unternehmen schließlich die optimalen exklusiven Pendler-Shuttlebus-Routen, um eine bequeme Fahrt mit nur einer Haltestelle von zu Hause bis zur Fabrik zu ermöglichen.​

Berichten zufolge handelt es sich bei den diesmal eingesetzten Pendler-Shuttlebussen allesamt um luxuriöse, komfortable und klimatisierte Busse mit 35 Sitzplätzen. Die Busse sind durchdacht ausgestattet mit USB-Ladeanschlüssen, Gepäckablagen, praktischen Erste-Hilfe-Sets und weiteren Annehmlichkeiten, sodass die Lade-, Aufbewahrungs- und Notfallbedürfnisse der Mitarbeiter während ihrer Fahrten voll erfüllt werden. Die Fahrzeiten der Shuttlebusse richten sich strikt nach den Arbeits- und Ruhezeiten der Mitarbeiter. Es gibt täglich eine Abfahrtszeit morgens und eine abends – der Morgenbus fährt um 7:05 Uhr, der Abendbus um 17:00 Uhr. Damit werden im Wesentlichen die wichtigsten Wohngebiete und Verkehrsknotenpunkte der Mitarbeiter angefahren. Erwähnenswert ist, dass der Shuttlebus-Service für Mitarbeiter kostenlos ist und keine zusätzlichen Busgebühren anfallen. Vorläufigen Statistiken zufolge kann dieser Service 80 % der Mitarbeiter mit Pendelbedarf abdecken, und es wird erwartet, dass jeder Mitarbeiter monatlich 600 bis 800 Yuan an Fahrkosten einspart.​

Früher musste ich jeden Tag fast 20 Kilometer Umweg zur Arbeit fahren und stand während der morgendlichen Stoßzeiten im Verkehr fest. Allein die monatlichen Kosten für Benzin und Maut beliefen sich auf fast 500 Yuan. Jetzt, da ich den Shuttlebus nehme, muss ich mir keine Gedanken mehr über die Route machen und kann im Bus sogar ein Nickerchen machen oder Materialien lesen. „Ich fühle mich viel energiegeladener, wenn ich bei der Arbeit ankomme“, sagte Meister Wang, ein leitender Angestellter, der seit einer Woche den Shuttlebus benutzt. Er gab zu, dass der Shuttlebus-Service sein lästigstes Pendelproblem gelöst hat. Auch Frau Li, eine junge Angestellte, schätzte die Bequemlichkeit: Mein Zuhause ist 15 Gehminuten von der U-Bahn-Station entfernt. Früher musste ich anderthalb Stunden vorher losfahren. Jetzt hält der Shuttlebus direkt vor dem Tor meiner Wohnanlage und ich kann jeden Tag 20 Minuten länger schlafen. Mein Glücksgefühl ist viel gestiegen!

Um sicherzustellen, dass der Shuttlebus-Service den Bedürfnissen der Mitarbeiter entspricht, hat das Unternehmen einen dynamischen Feedback- und Optimierungsmechanismus eingerichtet. Über das „Shuttlebus-Service-Feedback“-Portal auf WeChat Work können Mitarbeiter jederzeit Vorschläge zu Bahnhofsanpassungen, Änderungen der Abfahrtszahlen und Verbesserungen der Einrichtungen einreichen. Das spezielle Team fasst die Feedback-Informationen wöchentlich zusammen und nimmt Optimierungen basierend auf der aktuellen Situation vor.

Der volle Betrieb der neuen Fabrik ist die „harte Unterstützung“ für die Entwicklung des Unternehmens, und das angenehme Arbeitsumfeld der Mitarbeiter ist die „sanfte Kraft“ für den Fortschritt des Unternehmens, sagte ein Verantwortlicher von Hynee. Auch in Zukunft wird sich das Unternehmen auf die Arbeits- und Privatbedürfnisse der Mitarbeiter konzentrieren und weitere Initiativen starten, wie z. B. die Optimierung des Geschirrs in der Fabrikkantine, die Einrichtung von Fitnessbereichen für Mitarbeiter und die Verbesserung der Kinderbetreuung. Mit harter Unterstützung zur Förderung der Produktionsentwicklung und „sanfter Fürsorge“ zur Stärkung der Teamstärke wird das Unternehmen sowohl dem Unternehmen als auch den Mitarbeitern helfen, gemeinsam zu wachsen und auf dem neuen Weg eine qualitativ hochwertigere Entwicklung zu erreichen.​