Hynee lance un nouveau voyage avec l'exploitation complète de la nouvelle usine et des navettes attentionnées escortant les déplacements des employés - Deux moteurs pour un nouveau modèle de développement

Bien que l'emplacement de la nouvelle usine offre suffisamment d'espace pour l'expansion de la production, il pose également des défis pour certains employés, tels que des trajets domicile-travail plus longs et des coûts de déplacement plus élevés. En particulier, la plupart des cadres supérieurs ayant plus de 5 ans d'ancienneté résident dans l'ancienne zone urbaine. Auparavant, ils devaient effectuer des correspondances quotidiennes entre bus et métro, ou conduire leur propre voiture, supportant des coûts de carburant et des péages élevés. Le temps de trajet moyen a augmenté de plus de 30 minutes par rapport au passé. Pour résoudre efficacement ce problème, l'entreprise a mis en place une équipe dédiée lors de la phase de préparation du déménagement. Grâce à des questionnaires en ligne, des séminaires en présentiel et d'autres formulaires, elle a collecté des informations clés auprès de près de 100 employés, notamment leur localisation, leurs itinéraires quotidiens et leurs préférences en matière de temps de trajet. Après plusieurs phases d'optimisation des itinéraires et de sélection des stations, l'entreprise a finalement déterminé et mis en service les lignes de navettes exclusives optimales, permettant un trajet pratique et unique du domicile à l'usine.

Il semblerait que les navettes mises en service cette fois-ci soient toutes des bus climatisés, luxueux et confortables de 35 places. Ces bus sont équipés de ports de recharge USB, de porte-bagages, de trousses médicales pratiques et d'autres équipements, répondant parfaitement aux besoins de recharge, de rangement et d'urgence des employés pendant leurs trajets. Leurs horaires de fonctionnement correspondent parfaitement aux horaires de travail et de repos des employés. Chaque jour, un départ est prévu le matin et un le soir : le bus du matin part à 7h05 et celui du soir à 17h00, desservant ainsi les principaux quartiers et pôles de transport où les employés sont concentrés. Il est à noter que le service de navette est gratuit pour les employés, sans frais supplémentaires. Selon les statistiques préliminaires, ce service peut couvrir 80 % des déplacements domicile-travail des employés, et chaque employé devrait économiser entre 600 et 800 yuans par mois.

Avant, je devais faire près de 20 kilomètres de détour pour aller travailler chaque jour, et j'étais coincé dans les embouteillages aux heures de pointe du matin. Le coût mensuel du carburant et des péages s'élevait à près de 500 yuans. Maintenant, prendre la navette m'évite de me soucier du trajet et je peux même faire une sieste ou lire des documents dans le bus. « Je me sens beaucoup plus énergique en arrivant au travail », a déclaré Maître Wang, un cadre supérieur qui prend la navette depuis une semaine. Il a admis que le service de navette avait résolu son problème de transport le plus pénible. Mme Li, une jeune employée, a également apprécié le confort : mon domicile est à 15 minutes à pied de la station de métro. Avant, je devais partir une heure et demie à l'avance. Maintenant, la navette s'arrête juste devant l'entrée de mon quartier et je peux dormir 20 minutes de plus chaque jour. Mon sentiment de bien-être a considérablement augmenté !

Afin de garantir que le service de navettes continue de répondre aux besoins des employés, l'entreprise a également mis en place un mécanisme dynamique de retour d'information et d'optimisation. Les employés peuvent utiliser le portail « Retour d'information sur le service de navettes » sur WeChat Work pour soumettre à tout moment des suggestions concernant les ajustements des stations, la modification du nombre de départs et l'amélioration des installations. L'équipe dédiée synthétise les retours chaque semaine et procède à des optimisations en fonction de la situation réelle.

Le bon fonctionnement de la nouvelle usine constitue le soutien direct au développement de l'entreprise, et le confort de l'environnement de travail des employés constitue le levier de son développement, a déclaré un responsable de Hynee. À l'avenir, l'entreprise continuera de se concentrer sur les besoins professionnels et personnels de ses employés et lancera davantage d'initiatives bienveillantes, telles que l'optimisation des plats à la cantine de l'usine, l'ajout d'espaces de fitness et l'amélioration du service de garde d'enfants. Grâce à un soutien direct pour stimuler le développement de la production et à un soutien personnalisé pour renforcer les équipes, l'entreprise contribuera à la croissance de l'entreprise et de ses employés et à un développement de meilleure qualité dans cette nouvelle aventure.