Hynee lanserar ledarskapsutbildning för anställda på chefsnivå och högre: Lärande från riktmärken, målsättning och strävan efter excellens

För att stärka den övergripande kapaciteten hos mellan- och högre ledningsgrupp och öka den operativa effektiviteten i den nya fabriken lanserade Hynee nyligen ett särskilt ledarskapsutbildningsprogram för anställda på chefsnivå och högre. Med "att lära sig av riktmärken och anpassa sig till excellens" som huvudinriktning, ger programmet ny drivkraft till ledningsgruppen genom att dra nytta av erfarenheter från framstående företag och definiera tydliga mål för kompetensförbättring.

Denna utbildning fokuserar på de centrala behoven inom ledarskapspraxis, med en läroplan utformad kring två huvuddimensioner. Å ena sidan, genom modulen "benchmark case analysis", introduceras systematiskt ledningsmodellerna för ledande företag i branschen – och täcker praktiskt innehåll som produktionskoordinering på plats, mekanismer för samarbete mellan avdelningar och strategier för teammotivation. Instruktörer för högre chefer är välkomna att genomföra djupgående fallanalyser, vilket hjälper deltagarna att lära sig av den mogna erfarenheten från benchmarkföretag och undvika fallgropar i ledningen. Å andra sidan arrangeras en session för "målsättning och implementering" för att vägleda varje chef att formulera tydliga mål för personlig kompetensförbättring och teamledningsmål baserat på deras egna positioner och utvecklingsplanen för den nya fabriken. Den klargör specifika vägar för att "anpassa sig till excellens", såsom kvantifierbara handlingsinstruktioner som att optimera produktionsteamens effektivitet och förbättra medarbetarutvecklingssystemet.