Hynee startet Managementtraining für Mitarbeiter ab der Führungsebene: Lernen aus Benchmarks, Zielsetzung und Ausrichtung auf Exzellenz

2025-10-30

Um die Kompetenzen des mittleren und oberen Managements zu stärken und die betriebliche Effizienz des neuen Werks zu steigern, hat Hynee kürzlich ein spezielles Management-Trainingsprogramm für Mitarbeiter ab der Führungsebene ins Leben gerufen. Unter dem Motto „Von Best Practices lernen und Exzellenz anstreben“ gibt das Programm dem Managementteam neue Impulse, indem es auf die Erfahrungen herausragender Unternehmen zurückgreift und klare Ziele zur Kompetenzverbesserung definiert.

Diese Schulung konzentriert sich auf die Kernbedürfnisse der Managementpraxis und gliedert sich in zwei zentrale Bereiche. Zum einen werden im Modul „Benchmark-Fallstudienanalyse“ systematisch die Managementmodelle führender Unternehmen der Branche vorgestellt. Dabei werden praxisnahe Inhalte wie die Produktionskoordination vor Ort, Mechanismen der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit und Strategien zur Teammotivation behandelt. Erfahrene Führungskräfte führen detaillierte Fallstudien durch, sodass die Teilnehmenden von den bewährten Erfahrungen der Benchmark-Unternehmen lernen und typische Managementfehler vermeiden können. Zum anderen unterstützt eine Einheit zur Zielsetzung und -umsetzung die Führungskräfte dabei, klare Ziele zur persönlichen Kompetenzentwicklung und zum Teammanagement zu formulieren, basierend auf ihrer Position und dem Entwicklungsplan des neuen Werks. Konkrete Wege zur Exzellenz werden aufgezeigt, beispielsweise messbare Maßnahmen zur Optimierung der Produktionsteams und zur Verbesserung der Mitarbeiterentwicklung.

Während der Schulung beteiligten sich die teilnehmenden Führungskräfte aktiv an Gruppendiskussionen und Fallstudien. Sie tauschten ihre praktischen Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge aus, die auf den Herausforderungen im Management nach dem Umzug des neuen Werks basierten. „Ich hatte einmal Probleme mit der Prozessvernetzung in der Teamzusammenarbeit. Durch die Analyse von Best-Practice-Beispielen fand ich neue Wege, die abteilungsübergreifende Kommunikation zu optimieren“, sagte ein Produktionsleiter. Er fügte hinzu, dass die Schulung nicht nur sein Managementwissen erweitert, sondern auch die Verbesserungsziele für die weitere Arbeit verdeutlicht habe.

Hynee legt seit jeher großen Wert auf die Weiterentwicklung der Managementkompetenzen, und diese spezielle Schulung ist ein wichtiger Bestandteil des unternehmenseigenen Talentförderungsprogramms. Zukünftig wird das Unternehmen regelmäßig Veranstaltungen wie Management-Workshops und Besuche bei externen Vorzeigeunternehmen organisieren, um die Führungskräfte der mittleren und oberen Ebene kontinuierlich zu fördern und sie an die Branchenstandards anzupassen. Mit ihren verbesserten Managementkompetenzen werden sie das Team zu besseren Leistungen führen und die qualitativ hochwertige Entwicklung des neuen Werks maßgeblich unterstützen.