Hynee lancia la formazione manageriale per i dipendenti di livello superiore e superiore: imparare dai parametri di riferimento, definire obiettivi e allinearsi all'eccellenza

Per potenziare le capacità complessive del team dirigenziale intermedio e senior e incrementare l'efficienza operativa del nuovo stabilimento, Hynee ha recentemente lanciato uno speciale programma di formazione manageriale per i dipendenti a partire dai livelli di supervisione. Con l'obiettivo principale di "imparare dai benchmark e allinearsi all'eccellenza", il programma infonde nuovo slancio al team dirigenziale, attingendo all'esperienza di aziende eccellenti e definendo obiettivi chiari per il miglioramento delle competenze.

Questa formazione si concentra sulle esigenze fondamentali della pratica manageriale, con un curriculum strutturato attorno a due dimensioni chiave. Da un lato, attraverso il modulo "analisi di casi di riferimento", introduce sistematicamente i modelli di gestione delle aziende leader del settore, affrontando contenuti pratici come il coordinamento della produzione in loco, i meccanismi di collaborazione interdipartimentale e le strategie di motivazione del team. I docenti di senior management sono invitati a condurre analisi approfondite di casi, aiutando i partecipanti ad apprendere dall'esperienza maturata di aziende di riferimento ed evitare insidie ​​gestionali. Dall'altro, viene organizzata una sessione di "definizione e implementazione degli obiettivi" per guidare ciascun manager nella formulazione di chiari obiettivi di miglioramento delle capacità personali e di gestione del team, basati sul proprio ruolo e sul piano di sviluppo del nuovo stabilimento. Vengono inoltre chiariti percorsi specifici per "allinearsi all'eccellenza", come direzioni d'azione quantificabili come l'ottimizzazione dell'efficienza dei team di produzione e il miglioramento del sistema di sviluppo dei dipendenti.