Es ist allgemein anerkannt, dass die sechs Kernwerte von Hynee zu den gemeinsamen Leitlinien für alle Mitarbeitenden geworden sind. Wie sich abstrakte Werte in konkrete, messbare und umsetzbare Verhaltensweisen übersetzen lassen, ist zu einer zentralen Herausforderung für die nachhaltige Entwicklung des Unternehmens geworden. Das von Hynee über Monate hinweg optimierte „Instant Recognition System“ (IRS) ist auf die strategischen Entwicklungsziele für 2026 abgestimmt und bietet hierfür eine klare Antwort: Es erfasst jeden herausragenden Moment und zeichnet so außergewöhnliche Einzelpersonen und Teams aus, die Werte leben und Strategien zeitnah fördern.

Ein zuständiger Mitarbeiter von Hynee erklärte, dass die vier „Star“-Auszeichnungen jeweils eigene Schwerpunkte haben und zusammen ein vollständiges Anerkennungs- und Navigationssystem bilden:

Als anschauliche Interpretation der Kernwerte zeichnet der Culture Star Vorbilder aus, die die sechs Kernwerte in ihrem Handeln verinnerlichen und nach außen tragen. Ob es sich um ein serviceorientiertes Verhalten handelt, das Kundenbedürfnisse proaktiv angeht und deren Erwartungen übertrifft, um eine positive Einstellung, die das Team mit echter Leidenschaft inspiriert, oder um engagiertes Handeln, bei dem in unklaren Situationen die Initiative ergriffen und Verantwortung übernommen wird – all dies sind die zentralen Auswahlkriterien für den Culture Star. Die Einführung dieser Auszeichnung zielt darauf ab, Kultur von einem bloßen Slogan in konkretes Handeln zu verwandeln und den Werten durch die Vorbildfunktion greifbare Formen zu verleihen.