Hyneen kuuden ydinarvon ymmärretään olevan yhteiset henkiset koordinaatit, joita kaikki työntekijät noudattavat. Abstraktien arvojen muuttaminen havaittaviksi, mitattavissa oleviksi ja toimintatavoiksi on tullut keskeiseksi kysymykseksi yrityksen kestävässä kehityksessä. Vuoden 2026 strategisten kehitystavoitteiden mukaisesti Hyneen kuukausien ajan hioma Instant Recognition System tarjoaa selkeän vastauksen – se keskittyy prosessin jokaiseen loistavaan hetkeen ja löytää sekä palkitsee erinomaisia ​​yksilöitä ja tiimejä arvojen toteuttamisessa ja strategioiden edistämisessä oikea-aikaisesti.

Hyneen vastuuhenkilö totesi, että neljällä "Star"-palkinnolla on omat painopisteensä ja ne muodostavat yhdessä täydellisen tunnustus- ja navigointijärjestelmän:

Ydinarvojen elävänä tulkintana Kulttuuritähti keskittyy tunnustamaan esikuvia, jotka sisäistävät ja ulkoistavat kuusi ydinarvoa toiminnassaan. Olipa kyse sitten asiakaspalvelukäyttäytymisestä, joka vastaa asiakkaiden tarpeisiin ennakoivasti ja ylittää heidän odotuksensa, positiivisesta asenteesta, joka inspiroi tiimiä vilpittömällä intohimolla, tai omistautuneesta suorituksesta vastuun ottamisessa epäselvissä tilanteissa, kaikki nämä ovat Kulttuuritähden keskeisiä valintakriteerejä. Tämän palkinnon perustamisen tavoitteena on muuttaa kulttuuri iskulauseesta konkreettisiksi teoiksi ja antaa arvoille konkreettisia ilmentymiä roolimallien ohjauksen kautta.