Visdommen og ansvarsfølelsen til ansatte i frontlinjen er de mest verdifulle ressursene i utviklingen av bedrifter. Nylig ble våre verkstedansatte tildelt "Forbedrings- og innovasjonsprisen" for sitt seriøse og ansvarlige arbeid, samt deres kontinuerlige forslag til forbedringsplaner. Denne utmerkelsen gjenspeiler ikke bare min enestående profesjonelle ånd, men viser også frem selskapets kulturelle filosofi om "streben etter fortreffelighet og kontinuerlig innovasjon". Vi er forpliktet til å fremme en kultur preget av anerkjennelse, der hardt arbeid, dedikasjon og gratulasjoner til våre arbeidere for deres prestasjon i verkstedet.
«Jeg er veldig oppmuntret av selskapets anerkjennelse», sa Haolu Zhang. «Disse forbedringsforslagene er alle basert på akkumuleringen av det daglige arbeidet. Jeg er takknemlig for at selskapet verdsetter stemmene til arbeiderne i produksjonslinjen og gir oss en scene for å vise frem talentene våre.»
Vårt firma tror fullt og fast på at innovasjon ikke bare kommer fra FoU-avdelingen, men at hver ansatt er en viktig del av innovasjonssystemet. Ved å etablere en «belønningsmekanisme for forbedringsforslag fra ansatte» oppfordrer vi hver ansatt til å identifisere problemer og foreslå løsninger basert på sin stilling.
CONTACT