Hynee May Assembly：人員、信任與高空作業平台卓越性

1. 了解人性－信任的基礎
這次，我們的技術經理沒有談到藍圖，而是分享了《人性的弱點》一書中的一些重要見解。
他提出了一個很有力的問題：
"Why should aerial work platform manufacturers understand human nature first?"
答案既簡單又深刻：我們保障高空作業人員的安全。而安全始於信任。信任源自於相互理解。
在海尼，管理者不是發號施令的人，而是服務型領導者。當員工遇到問題時，領導者會先問：
"How can I help you?"

書中三個日常練習
• 不責備，多讚美－專注於解決方案，而不是挑剔錯誤。團隊會問“我們如何解決這個問題？”，而不是“誰犯了錯？”
• 積極傾聽，讓別人感到被重視－在跨團隊合作中，首先要傾聽。有時候，傾聽本身就能解決問題。
• 激發員工的積極性，不要強迫他們完成任務－解釋任務的意義。當員工了解任務的目的，執行起來自然水到渠成。
"Technology can be copied, but hearts must be nurtured."
在海尼，互相尊重和團隊合作不是口號，而是日常行動。
2. 五月成果：憑藉堅實實力贏得全球信任
如果分享書籍是我們內在的力量，那麼五月的表現就是我們的外在力量——真實的數字和真正的突破證明海尼正在贏得全世界的信任。
📈 銷售亮點
• 策略客戶成長－國內大型製造商下了大量訂單，鞏固了海尼在全球供應鏈中的地位。這不僅是銷售成長，更是對我們產品品質和交付能力的信任。
• 深厚的經銷商合作關係－河南一家經銷商下了創紀錄的單筆訂單。這證明了海尼在區域市場日益增強的品牌影響力。
• 新產品成功案例－新模式[HI4C] 產品研發完成後立即收到預訂單。其獨特的優勢已經贏得了市場的認可。
訂單是客戶信任的最有力證明。五月的銷售數據顯示，海尼的產品優勢正在轉化為市場優勢。

🔧 技術進步
我們的研發團隊在五月取得了豐碩的成果：
• 發布了多款機器模型圖。
• 原型修改和組裝已完成。
• 重點專案的重新設計工作重新啟動。
從圖紙到原型，從修改到升級——每個里程碑都凝聚著不懈的努力。 Hynee正透過差異化技術打造競爭優勢。

📦 管理升級：倉庫標準化
五月取得重大突破：
• 倉庫庫存已全部清點完畢，並與ERP系統整合。
• 現在可以直接將物料運送到生產線，減少等待時間。
從「人們尋找材料」到「材料等待人們」——這一變化大大提高了效率，並確保了按時交付。

3. 榜樣：熱情成就卓越
卓越不在於驚天動地的大事，而是每天把小事做到完美。
在海尼，我們相信每一位充滿熱情的員工都應該得到認可和讚揚。
🌟文化明星－週丹
• 自加入以來未出現任何錯誤。
• 面對墨西哥的緊急訂單（數百個零件，需要當天出貨），她工作到晚上 8 點，並準時交貨。
她的話是：“我若承諾，必兌現。”
這種奉獻精神正是熱情的體現。
🏆 突破之星
•倉庫團隊– 在兩個月內整理了數千種物料，實現了庫存準確，並與 ERP 系統集成，使「物料等待人員」成為現實。

• 研發團隊– 日夜奮戰，致力於 10-7110 圖紙、15-7110 重新設計、8100 升級等項目，將技術挑戰轉化為墊腳石。

他們從不問“這難嗎？”，而是問“我們該怎麼做？”

🛠️ 進步之星
• 5 月共收到 41 項改善建議。
• 已完成 30 項。
• 10人評價為優秀。

例如：改進了對新的 CTWY1-5 泵站支架的干擾，減少了桅杆數量，降低了成本。
進步是一項團隊努力。海尼的每一位員工都致力於「變得更好」。
4. 結論：充滿激情的五月，燦爛的六月
氣溫升高，訂單增加，生產速度加快。
海尼提醒每位員工：
保持冷靜，注意安全。平衡工作與休息。遵守安全規則。每天安全回家。
"Build aerial work platforms trusted by the world."
這種信任源自於可靠的機器，也源自於可靠、關心和支持他人的人。
五月是充滿熱情和辛勤工作的一個月。
現在，讓我們一起在六月開啟一段新的旅程。
讓可靠成為一種習慣。讓信任跨越所有國界。
Hynee – 與你同登峰。